نظام حماية الاجور

نظام حماية الأجور هو نظام متعلق بتنظيم صرف رواتب العاملين في القطاع الخاص، وهو يقوم بمراقبة دفع رواتب جميع العاملين من الذكور والإناث (السعوديين والمغتربين)،يهدف نظام حماية الأجور إلى إنشاء قاعدة بيانات تحتوي على معلومات محدثة عن دفع رواتب العاملين في القطاع الخاص، وتحديد مستوى التزام الجهات بالدفع، لتفاصيل أكثر تابع معنا.
ما هو نظام حماية الأجور WPS؟
هو نظام إلكتروني يهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات للمعلومات الخاصة بمدفوعات الأجور الخاصة بالعاملين والعاملات في القطاع الخاص، وتوحيد طرق الدفع ليأخذ الجميع مستحقاته، من خلال التحويلات المصرفية والمؤسسات المالية المصرح لها في المملكة العربية السعودية ،الهدف من برنامج حماية الأجور هو قياس مدى التزام الجهات بدفع الرواتب في الوقت المحدد ووفقًا للقيمة المتفق عليها.
ماذا يستهدف نظام حماية الأجور WPS؟
يستهدف نظام حماية الأجور WPS ما يلي:
الكيان: كل كيان يديره شخص طبيعي أو اعتباري يعمل بأجر واحد أو أكثر
الموظف: كل شخص يعمل مقابل أجر لدى صاحب عمل (كيان) وتحت إدارته وإشرافه، حتى لو كان بعيدًا عن الجهة.
البنوك: كيان مرخص له بممارسة الأعمال المصرفية في المملكة العربية السعودية وفقا للقوانين واللوائح.
منصة مدد لحماية الأجور: منصة فنية ومالية تعمل من خلال شراكة فاعلة مع الجهات العامة ذات العلاقة وتحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
ما هي مميزات نظام حماية الأجورWPS؟
فوائد متعلقة بالموظفين:
التأكد من استلام الموظف لراتبه في الوقت المحدد ووفق المبلغ المتفق عليه، دون أي تأخير أو تلاعب.
التأكد من مطابقة البيانات المسجلة من قبل صاحب العمل لتلك المسجلة في التأمينات.
حماية حقوق الموظفين من خلال ضمان شفافية المعلومات المتعلقة بالرواتب، مع وجود مرجع رسمي لبيانات الأجور في حالة الخلافات العمالية حول الأجور.
فوائد متعلقة بأصحاب العمل:
الحد من النزاعات العمالية وخلق بيئة عمل صحية تعزز الإنتاجية.
ضمان استحقاقات الموظفين وجعلها من بين الأولويات القصوى لأصحاب العمل.
إثبات دفع رواتب الموظفين دون الحاجة إلى إيصالات، والحد من حدوث شكاوى كاذبة.
توفير المعلومات الدقيقة التي تحتاجها الوزارة لنشر الإحصاءات والبيانات الخاصة بسوق العمل الخاص بها، وهذا سيكون لصالح جميع الأطراف بما في ذلك صاحب العمل (الكيان).
زيادة التنافسية في سوق العمل واستقطاب المواهب الوطنية.
فوائد متعلقة بالمجتمع ككل:
توفير مستوى صحي من الرعاية الاجتماعية والاستقرار النفسي وبيئة العمل الآمنة.
ضمان توفير الحماية الاجتماعية لجميع العاملين في القطاع الخاص بعد التقاعد، أو في حالات الإصابات من خلال توافق بيانات الأجور المسجلة لدى التأمينات مع الأجور المدفوعة.
فوائد متعلقة بالاقتصاد:
المساهمة في رفع إنتاجية العاملين في القطاع الخاص، نتيجة حماية حقوقهم.
توفير فرص لتأسيس كيانات اقتصادية جديدة وخلق فرص عمل للمواطنين السعوديين من خلال الحد من حالات التستر على أصحاب العمل والعمال الأجانب غير الشرعيين.
توفير بيانات حقيقية ومحدثة تعكس بدقة واقع القطاع الخاص واحتياجاته المستقبلية.
إلى ماذا يهدف نظام حماية الأجور WPS؟
يعتبر نظام حماية الأجور أداة تمثل المنافسة العادلة.
الكيانات التي تمتثل لنظام حماية الأجور وتلتزم بتحويل رواتب موظفيها في الوقت المناسب وبالقيمة المتفق عليها، من دون أي مماطلات، ستكون قادرة على تمييز نفسها بشكل عادل وفعال عن الكيانات التي لا تفعل ذلك.
تحسين أداء بيئة الاستثمار في المملكة.
يساهم نظام حماية الأجور في تحسين بيئة الاستثمار والعمل في المملكة العربية السعودية، و بيئة العمل بشكل خاص، وهذا النظام يعتبر جزء من مبادرات برنامج التحول الوطني المتعلقة بـ زيادة إمكانية الوصول إلى سوق العمل وجاذبيته. يسمح نظام حماية الأجور بمراقبة كشوف المرتبات، ويساعد الكيانات من خلال تمكينهم من إدارة كشوف المرتبات وتقديم ملفات رواتب الموظفين
الوفاء بالالتزامات الدولية.
يدعم نظام حماية الأجور المملكة في الوفاء بالتزاماتها بالاتفاقيات الدولية ذات الصلة، بما في ذلك على وجه التحديد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 بشأن حماية الأجور.
تحسين أداء المؤشرات الدولية.
كان لنظام حماية الأجور تأثير إيجابي على مؤشر كفاءة سوق العمل والمؤشرات الفرعية المتعلقة بحقوق العمل.
حماية حقوق العمال.
يساعد نظام حماية الأجور على ضمان حماية حقوق العمال في القطاع الخاص، ويزيد من التزام الكيانات بدفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل. كما أنه يدعم شفافية معلومات رواتب العاملين في القطاع الخاص، ويوفر مصدر مرجعي يوثق حقوق جهات العمل.
التقليل من المنازعات العمالية.
يساعد النظام في تقليل الخلافات العمالية وتهيئة بيئة عمل صحية، تعزز الإنتاجية العالية وتجعل حقوق العمال واستحقاقاتهم أولوية قصوى لأصحاب العمل. كما أنه يساهم في الحد من عدد الخلافات المتعلقة بالأجور بين أصحاب العمل و العاملين في القطاع الخاص.
خلق أداة للامتثال.
يزود نظام حماية الأجور WPS أصحاب العمل بالمعلومات والمبادئ التوجيهية لتمكينهم من تنفيذ نظام حماية الأجور بشكل الصحيح. كما انه يضمن قيام الكيانات في القطاع الخاص بتحويل رواتب موظفيها إلكترونيًا من خلال النظام. علاوة على ذلك ، فإن نظام حماية الأجور في السعودية يقوم بإنشاء قاعدة بيانات بمعلومات محدثة عن مدفوعات الأجور للموظفين في القطاع الخاص.
يهدف نظام حماية الأجور إلى قياس مدى التزام الكيانات بدفع المبلغ المناسب من الراتب في الوقت المحدد وفقًا للاتفاقية التعاقدية بين أصحاب العمل وموظفيهم.
ما هو مسار نظام حماية الأجور؟
بشكل عام يكون نظام حماية الأجور في السعودية على مرحلتين وسنقوم بتفصيلها فيما يلي:
المرحلة الأولى:
الإصدار الأول لنظام حماية الأجور
• نظام حماية الأجور هو نظام إلكتروني يراقب دفع الرواتب لجميع الذكور والإناث، العاملين في القطاع الخاص (سعوديون ووافدون).
• تم تنفيذ نظام حماية الأجور على 17 مرحلة.
متطلبات نظام حماية الأجور WPS في المرحلة الأولى:
تسجيل الكيان لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
استخدام التحويلات المصرفية لدفع رواتب الموظفين في القطاع الخاص.
تحويل الرواتب على أساس منتظم وضمن إطار زمني مقبول.
2- المرحلة الثانية.
في المرحلة الثاني تم تطوير نظام حماية الأجور من خلال منصة مدد:
مدد هو نظام الرواتب الصادر عن وزارة العمل والذي يراقب مخالفات الرواتب من قبل صاحب العمل ويسمح للموظفين بالرد على التبرير المقدم من الشركة.
مميزات منصة مدد:
سهلة الاستخدام.
معالجة أسرع.
يقدم العديد من الخدمات لتسهيل تجربة أصحاب العمل وحماية حقوق الموظفين.
التكامل مع الجهات الحكومية.
واجهة شاملة موحدة لجميع بيانات الامتثال.
خدمات منصة مدد:
يوفر مداد نظامًا إلكترونيًا احترافيًا للكيانات الصغيرة والمتوسطة الحجم لمساعدتها على تنظيم العمليات الإدارية المتعلقة بالأجور الشهرية وتحويلها من خلال الربط المباشر مع البنوك. كما تعرض معلومات سريعة ودقيقة عن الموظفين من خلال ربطها بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يتم تحديث معلومات حماية الأجور بشكل فوري وإلكتروني في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خدمة إدارة بيانات الكيانات.
يقوم النظام بتوفير كافة بيانات الجهة مباشرة من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
خدمة إدارة الموظفين.
يوفر النظام جميع بيانات الموظفين مباشرة عن طريق التأمينات.
خدمة الدفع الإلكتروني.
حيث انه يمكن لمالك الكيان إصدار:
• محفظة رقمية بشكل آلي
• بطاقات الرواتب بشكل آلي
خدمة إدارة الرواتب.
يمكن لمالك الكيان الاحتفاظ ببيانات كشوف المرتبات الخاصة بموظفيه ومعالجتها بالإضافة إلى إضافة الخصومات وتوفير البدلات والمكافآت.
كيف يتم التسجيل في منصة مدد؟
من المهم جدًا التسجيل لدى منصة مدد لقبول أو رفض التبريرات المقدمة من صاحب العمل بشأن مخالفات الرواتب.و من أجل التسجيل اتبع الخطوات التالية:
افتح موقع مدد: https://mudad.com.sa/landing-page/home
انقر فوق “ابدأ الآن”.
أدخل رقم هويتك.
اضغط على زر التحقق.
أدخل كلمة المرور لمرة واحدة الواردة من أبشر.
أدخل الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف.
أدخل كلمة المرور لمرة واحدة المستلمة على هاتفك.